Palliativprat

Palliativprat är en gemensam aktivitet som leds av det palliativa ombudet, med målet att sprida kunskap och ge stöd för reflektion.

Tyck till om Palliativprat

Vi vill gärna veta hur Palliativprat har fungerat på din arbetsplats. Det är värdefullt för oss med dina tankar och erfarenheter av att använda materialet. Tryck på länken för att komma till en kort utvärdering!

Till utvärderingen

Som palliativt ombud är en av dina viktiga uppgifter att stödja utvecklingen av och sprida kunskap om palliativ vård till både kollegor och ledning.

Efter utbildningen erbjuder PKC fortsatt stöd för att underlätta detta arbete. Ett sådant stöd är "Palliativprat", som är tillgängligt via PKC:s hemsida under fliken ”Palliativa ombud i kommunerna”.

Palliativprat är en gemensam aktivitet som leds av det palliativa ombudet. Materialet är självinstruerande och kan enkelt användas utan omfattande förberedelser, exempelvis vid större möten som arbetsplatsträffar eller planeringsdagar. En mindre grupp kan samlas till ett Palliativprat framför en dator.

Palliativprat har ett tydligt kunskapsfokus och erbjuder stöd för reflektion inom arbetsgruppen samt ger förslag på vidare läsning. Materialet består av ett kort bildspel med 5–6 bilder som innehåller all nödvändig information för att genomföra aktiviteten.

Nya teman för Palliativprat lanseras kontinuerligt på hemsidan. Du hittar dem här nedanför. Har du egna idéer för teman? Tveka inte att skriva och tipsa oss! Du når oss på e-post, pkc.slso@regionstockholm.se.

Tillgängliga Palliativprat (PDF)

Tips för dig som leder mötet

  • Välj en plats vid en dator där gruppen kan samarbeta effektivt, och se till att ljudet på datorn är aktiverat.
  • Förbered dig inför mötet genom att gå igenom det korta bildspelet.
  • All nödvändig information finns samlad i bildspelet!
  • Under mötet är din uppgift att hålla tiden och se till att alla får möjlighet att prata när ni reflekterar tillsammans.
  • Tänk på att målet med samtalet inte är att bestämma vad som är rätt eller fel. Det viktiga är att dela tankar och erfarenheter kring det aktuella temat.
  • Om det kommer upp någonting under samtalet som ni vill jobba vidare med (tex arbetssätt eller rutiner relaterat till temat) kan du efter mötet framföra det till chef/arbetsledare.

Avsätt gärna en halvtimme, vi beräknar att aktiviteten tar ca 20 min.

 

Till toppen